0.9 C
Telšiai
2025 / 02 / 09

Vadovas – specialistas, kurio paieška ir atranka reikalauja specifinių žinių bei patirties

Ar jau skaitėte?

Vadovais svajoja būti daug kas, tačiau šios pareigos itin sudėtingos, reikalaujančios iš asmens didžiulio atsparumo stresui, gebėjimo jį greitai „pažaboti“, taip pat organizuotumo, savikontrolės, gebėjimo dirbti komandoje, ją suburti bei  motyvuoti, proaktyvumo, nuoseklumo, tikslingumo, kūrybiškumo, gebėjimo prisitaikyti greitai kintančioje aplinkoje, empatijos ir daugelio kitų savybių, kurios leistų tinkama linkme „vesti“ visą organizaciją.

- Reklama -

Itin svarbu žinoti, kokio vadovo ieškote

Vadovų paieška bei atranka, nepriklausomai nuo to, ar ją vykdysite patys, ar pasitelksite ilgametę patirtį ir aukštą kompetenciją turinčius išorės specialistus, turėtų prasidėti nuo Jūsų konkrečių poreikių išgryninimo. Jūsų, kaip darbdavio, individualūs poreikiai nulemia, kokiomis savybėmis pasižyminčio vadovaujančias pareigas užimsiančio specialisto ieškote. Labai svarbu paminėti, kad idealiu atveju vadovas turėtų pasižymėti aukštesniais nei vidutiniai protiniais gebėjimais, būtų organizuotas bei orientuotas į pasiekimus. Žinoma, vadovas, kaip organizacijos lyderis, taip pat privalo pasižymėti ir itin aukštu savikontrolės lygiu, nuomonės savarankiškumu bei gebėti dirbti komandoje. Pažymėtina, kad, atsižvelgiant į konkrečią vadovaujamą poziciją, vienos iš šių savybių Jums, kaip darbdaviui, gali būti svarbesnės, o kitos – mažiau svarbios. Skirtingoms vadovaujančioms pozicijoms užimti, gali būti ieškoma specialistų, pasižyminčių skirtingu minėtų savybių deriniu. Šias savybes ir jų derinius galima pamatuoti: išorės specialistai, vykdantys vadovų paieškas bei atrankas, minėtas potencialių kandidatų savybes matuoja Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testais vadovams, apie kuriuos galite daugiau sužinoti, sekdami šią nuorodą: https://emplonet.lt/klientams/personalo-tripod-testavimas/.

Tinkami paieškos bei atrankos metodai parenkami, atsižvelgiant į konkrečią situaciją

Ieškant tinkamų vadovaujamas pareigas galinčių užimti specialistų, yra labai svarbu pasirinkti konkrečią situaciją atliepiančius paieškos bei atrankos metodus, priemones ir, žinoma, jas tinkamai įgyvendinti. Jeigu ir Jūsų organizacija šiuo metu „gyvena“ naujų vadovų paieškos nuotaikomis, tuomet tikėtina, kad ieškote daugiau informacijos apie tinkamiausius paieškos bei atrankos metodus, kurių tikrai yra nemažai. Niekam ne paslaptis, kad aktyvių kandidatų pritraukimas dažniausiai reikalauja mažiau pastangų nei pasyvių kandidatų pritraukimas: itin aukštos kvalifikacijos vadovai yra labai vertinami, todėl jie dažniausiai nėra suinteresuoti naujos darbovietės paieškomis. Vis dėlto pasyvių kandidatų pritraukimas yra įmanomas, pasitelkiant „galvų medžioklės“ metodą. Atkreiptinas dėmesys į tai, kad šio metodo taikyti patiems nerekomenduojama, nes galite pakenkti savo, kaip darbdavio įvaizdžiui, nes konfliktai su konkuruojančiomis organizacijomis, kurių vadovus norite pritraukti, beveik neišvengiami. Patikėkite šį darbą specialistams iš išorės ir džiaukitės puikiais rezultatais, nerizikuojant organizacijos reputacija.

Potencialių kandidatų vertinimas

Potencialių kandidatų vertinimas yra atliekamas pasitelkiant jau minėtus Tripod asmenybės savybių (MPI) bei protinių gebėjimų (MMAS) testus vadovams, taip pat įvairius standartizuotus testus ir vertinant praktinių užduočių, kurias deleguojate Jūs, kaip būsimas darbdavys, atlikimo rezultatus. Potencialus darbdavys visada turi galimybę palyginti skirtingų kandidatų testų ir praktinių užduočių rezultatus, todėl potencialaus vadovo pasirinkimas tampa kur kas paprastesnis: testų rezultatai pateikia labai daug informacijos apie kandidatų vertybes, turimas savybes bei daugelį kitų dalykų, kurie būsimam darbdaviui yra labai svarbūs, norint nesuklysti renkantis itin svarbų komandos narį.

Įvertink šį straipsnį

Suteikiame jums galimybę įvertinti mūsų turinį. Spustelėkite ant žvaigždės, kad įvertintumėte!

- Reklama -

Vidutinis reitingas 0 / 5. Balsų skaičius: 0

Kol kas nėra balsų! Būkite pirmas, įvertinęs šį įrašą.

Kadangi šis įrašas buvo naudingas...

Sekite mus socialiniuose tinkluose!

TOP naujienos

Garsiausias Lietuvos Jonas apie Joninių stebuklus ant grilio

Joninės – bene laukiamiausia vasaros šventė, apipinta senovės lietuvių papročiais bei magiškais žaidimais. Švęsti trumpiausią metų naktį dažnai susirenka plačios draugų kompanijos, neapsieidamos ne...

Horoskopai vasario 8 dienai

AVINASTurite norą atgaivinti senus kontaktus. Pabandykite tai padaryti telefonu, dar gerdamas rytinę kavą. Jūsų šansai labai nemenki. Kažkur tikrai yra vieta, šiandien skirta būtent...

Šventinis namų drabužis: kada kalėdiniai papuošimai tampa rizika

Advento vainikai ir žvakių šviesa namuose – puikus būdas sukurti šventinę nuotaiką laukiant gražiausių žiemos švenčių. Tačiau draudikai atkreipia dėmesį, kad į vainikus įkomponuotos...

Teismo nuosprendis medžiotojui vietoj šerno iššovusiam į cisterninį traukinio vagoną su arktiniu dyzelinu

Per medžioklę visuotinai pavojingu būdu iššovusiam iš graižtvinio šautuvo į ką tik pravažiavusio traukinio cisterninį vagoną ir sunaikinusiam svetimą turtą – 3,385 tonos pavojingą...

Viskas vienoje vietoje apie išmokas skirtingais gyvenimo atvejais

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija pristato naują informacinę svetainę www.kasmanpriklauso.lt ir kviečia šalies gyventojus ja naudotis ieškant informacijos apie socialinę paramą skirtingais gyvenimo atvejais: auginant vaiką, nusprendus įvaikinti ar globoti, norint įsigyti ar išsinuomoti pirmą būstą,...

Lietuvos paštas įspėja apie naują sukčių taktiką – smalsumas kainuoja!

Lietuvos paštas atkreipia dėmesį į pastaruoju metu pradėtus vykdyti naujo tipo sukčiavimus. Jais siekiama išvilioti pinigus, pasitelkiant išperkamųjų siuntų siuntimą atsitiktiniams gyventojams. Išperkamoji siunta – tai siunta, už kurią siuntėjo nurodytą sumą siuntos gavėjas sumoka...

PORTALO SKAITOMIAUSI

JUMS PARINKTOS NAUJIENOS